感謝哈佛姐📺Aliceinsiliconwonderland再次約我做訪問🥰 這次也是經過一番深思熟慮，實在很怕被人網暴（求放過）😨 對我來說，這是個解答粉絲朋友問題的機會，更希望能鼓舞到同在北美職場的非工程師，打破信息差，給年輕人看到更多職涯發展的可能性。 影片標題我沒有審核，也尊重博主的發揮（畢竟人家是認真當博主需要流量）！客觀來說，我公司太大自問title絕不能算高層，但假如我跳去中小廠相信能做到高層，看大家怎麼看啦。Alice也有很多其他優質的影片，希望大家支持一下😘 收到不少私訊，希望可以跟我coffee chat，先謝謝大家支持🥰但由於想保持隱私關係，時間許可的話，我會在私訊詳細回覆，但就不接coffee chat啦！
這次沒有拍影片，就簡單用圖片來跟大家開箱吧！ 是寶格麗的Diva’s Dream滿鑽😍 話說我已經很多年沒有收過所謂的驚喜了。年輕拍拖時+結婚初期還有的，後來發現我的直男老公並不是很懂我喜歡什麼。我好像有分享過曾經有一年他送我一台Kitchen aid的意粉配件（好慘呀，給我說了10年😂）。 然後我跟他說除非在指定品牌，否則不要給我買禮物😂 然後我們收入慢慢成長起來，就演變成我開始想買就買，偶爾就會買了後說當成生日禮物或周年紀念禮物。長此下去，C先生已經很多年沒有主動挑禮物給我了。但是我並不是在投訴，因為這個模式其實我也很自由快樂，能拿到自己喜歡的東西，他也沒有壓力。 所以能想像這次他竟然主動買禮物給我有多驚喜嗎？肯定要大力表揚放閃一番！不知道下次要不要又再等10年了哈哈😸 九月的時候我們不是在東京住了寶格麗酒店嗎？那個時候我老公應該還不知道寶格麗是個珠寶品牌😂我當時有很努力的暗示給他，挺喜歡這家的手鈪或者是像扇子一樣的吊墜（直男不能直接說型號，不會記住）。這類型的暗示我也不是沒做過，但10年來都沒有收過禮物，想不到默默耕耘終於初見成效了！ C先生說他很少買禮物給我，是因為覺得我喜歡的東西越來越貴（我個人認為自己根據收入合理消費🤣），然後太便宜的他也不好意思送。像這次買項鏈，他也不考慮買白貝母+幾顆鑽的款式，要買滿鑽，說怕我收到少鑽石的款會失望。雖然其實我覺得白貝母也很好看的，但老公會那麼想，我真的好驕傲😎 …
之前糾結了好一會的烤箱選擇終於都告一段落啦，回來跟大家報告一下最後決定！ 上：Speed Oven (微波爐+ 烤箱) 下：Steam Oven Combi (蒸箱+烤箱） 因為只買兩件電器，沒有辦法符合Miele的廠商折扣，所以在灣區哪家代理買都一樣。 …
今年沒有大動作換新裝潢，基本上是把存貨從車庫拿出來擺好。為了能多看幾眼，提早在11月初把兩棵聖誕樹先搭好了！ 其實我想添置新的東西，一直在網上或家居實體店找靈感，大家有沒有最近看到什麼聖誕新品或佈置點子？快點推薦給我！ 祝在美國的大家感恩節都暖暖和和的 很快就開始一起倒數聖誕了
臉書的Memories提醒了我14年前的今天是我第一次搭商務艙，當時稚嫩又興奮地發了這張圖跟朋友分享。 14年前在四大工作，第一次出差坐商務艙。因為是團隊裡唯一會說中文的人，我有幸作為菜鳥Associate跟Partner一起去香港、台灣、上海和蘇州。很多細節都不記得了，但當時覺得非常新鮮。雖然聯合航空的舊商務艙是很尷尬的配置，坐窗邊的話想去洗手間還得跨過陌生人😅但是對於一個初出社會工作的菜鳥來說，簡直可以說打開了新世界大門。原來搭飛機躺平是這樣的！原來杯盤餐具都不是一次性的！原來會有人叫你Ms X的！ 在商務艙望着其他乘客，會覺得自己非常不配在這裏，會覺得這些人都好有錢/好成功，好羨慕！也會有點點不安（其實以前去奢侈品店也會有這個感受），算是imposter syndrome。當時才剛開始玩點數開信用卡，但還未捨得哩數花在兌換商務艙。 以下是笑話部分： 那時候跟C先生（當時還是男友）聊過，我們到底年收入多少才有能力自費買商務艙旅行呢？ 當其時我跟C先生都在四大，各自年收入大概$50-60K，而那張機票當年差不多$6-7K。我們的結論是，等我們年薪都過$100K的時候就可以啦！ 14年後的今天，相信沒有很多人會年入$100K去現金買商務艙（也不是說不可以）。 現在回看，覺得我們年輕時的想法非常搞笑。畢竟當時眼裡的高層（Senior …
先來重溫一下，去年夏天去巴黎的時候試了卡地亞LOVE 滿鑽，LOVE 6鑽和釘子帶鑽，都是小號（窄版），當時很「自律」只買了2&3。結果當然是一直都滿鑽念念不忘，到去年底去東京的時候在Ginza Six Cartier再試了一遍，但是種種原因沒買（主要也是想控制消費啦） 今年夏天再來東京終於下決心拿下滿鑽！加上聽聞亞洲地區卡地亞9月又又又漲價，有事先叫上次留了名片的SA提前幫我留size。當天在3隻裡糾結： (1) 小號白金 (2) 小號玫瑰金 …
又來到一年一度的結婚周年紀念放閃時間。拍照不只是為了打卡，而是為這幸福又美好的日子留下紀錄。從十幾歲懵懵懂懂的少年少女到今天的中年老夫老妻，我們牽手走過了20年，步入婚姻13年。 人到中年，開始會有後輩問我維繫婚姻的秘訣？我真心覺得沒有任何努力可以留住一段不健康的關係/不穩定的感情，所以也從來沒刻意經營和強求。感恩我們在成長的道路上並沒有越走越遠，雖然各有自己的興趣愛好，但也有共同的追求和喜歡的生活模式。工作忙碌有時候一天都聊不到兩句（特別是我比老公忙），但我們都很愛日常擼狗+周末宅家，有假期就把握機會旅行，一起享受生活和彼此的陪伴 年輕的時候比現在吵架多很多（現在基本不吵），回想起來主要還是因為柴米油鹽的小事。我年輕時也會挺常抱怨C先生不浪漫、沒驚喜（20年前已經有偶像劇霸道總裁荼毒世間）。好記得有一年不記得什麼節日，他送了我pasta maker，氣到大吵一場[失望R] 然後我就跟他說從此以後我不要驚喜禮物了，想要什麼自己挑。再然後，隨著時間流逝，基本上已經沒有互相送禮物，而我也進展到完全不會再像年輕時會想收禮物了。反正就是長大後發現那些對我來說都是沒所謂的小事，對我來說更重要是兩個人對生活的整體追求+對彼此的期望能夠一致。 真的一起走到白頭髮都開始出來了（哭死怎麼那麼快），希望我們繼續這樣幸福又簡單地走到滿頭白髮
出國十年的時候曾經寫了一篇文章，紀錄自己離開香港、來到美國10年的感想。一轉眼又十年了，重看當年的一字一句，真的感觸良多。當年的最後一段：希望十年後，也能夠繼續無悔、驕傲、快樂。 我做到了。 老粉可能都記得這些故事，但還是要為新朋友再說一遍。我在香港從沒被栽培學業、沒機會考名校，長輩眼中，在普通學校考取不錯的成績只是「池中無魚蝦最大」。我性格倔強，不甘心被出身局限，從小已經很想看看自己能力能去哪裏。但20年前能來美國完全是運氣，靠親戚綠卡移民、拿financial aid讀社區大學。當時一心希望能成功轉校到UC Berkeley，證明自己有能力擠身世界頂流學府。 當年那倔強的少女又怎會想像到，考進Berkeley已經成為今天最微不足道的成就。當年的我會羨慕別人贏在起跑線，傳統意義上的「成功」，對我來說遙不可及，只能把握每一個機遇，一步一步看看能走多遠、爬多高。走著走著，走到了自己做夢也想像不到的高度，頂級名校+大公司光環都有了，過上了我小時候沒法接觸的富裕生活，成為了20年前的我以為只能仰望的人、今日長輩口中的驕傲。 …
作為一個科技大廠非工程師 Hiring Manager，我真心覺得求職市場真的很不容易。不但短時間內會收到很多的申請，也可以從求職者的經驗看得出那幾家公司有大裁員，看到特別多從那些公司報名的人。 ⭐️履歷表：這個真的非常非常重要！我一般大約只看30秒就下決定，必須確保履歷表第一頁已能清楚看到你跟這份工作有很相關的經驗。有非常多的人第一頁只是一連串的skillset（吹牛），沒有現公司名字和負責業務，都沒耐性看下去了。 ⭐️學歷：除了一畢業那幾年，學歷對找工作毫不重要，我甚至沒有時間看那一欄（好像有點對不起fellow Haas / Wharton校友） ❓年資/職位：越高不一定是優勢，很多時經理會寧願找剛好一些符合這個Level的年資，慢慢培養，也不考慮over qualified …
「怎麼爭取升職」大概也也是職場分享文的最常見題目之一，所以也不意外在之前的Ask Me Anything有收到不少人的查詢。 既然網上已經有那麼多分享，我就只分享幾項我親身實踐過而真實的要點。 升職這個課題，很視乎你職級以及公司，很難一概而論。如果是工作經驗要求8-10年以下的職位（普通公司經理或高級經理，大廠L5或以下），只要你足夠優秀，並定期跟老闆以及skip level表達升職的意願和拿反饋，基本上都能升。這些level一般都沒有很明確的管理人員比例要求，絕大部份公司為了留下人才，你能力到了，總會升得到的。 如果你還是覺得升不到，有兩個可能性。第一是你遇到很壞的老闆，跟你搶功勞，或者純粹不願意提攜下屬。第二個可能性是你沒有自己想像中做得那麼出色。如果是前者，就跳槽或者跳去別的team吧。如果是後者，多看看跟你差不多年資又能升職的人跟你有什麼不一樣的地方。常聽到我們華人說：某些族裔口才比較好、搞關係、visibility高，但實際工作的execution沒有那麼好。很直白的說，那很正常！能好好表達自己工作的impact 也是優秀工作表現的一部份，越高的職位就越需要懂「賣廣告」的人。所以升職的第一要訣是：understand how the …
