作為一個科技大廠非工程師 Hiring Manager，我真心覺得求職市場真的很不容易。不但短時間內會收到很多的申請，也可以從求職者的經驗看得出那幾家公司有大裁員，看到特別多從那些公司報名的人。
⭐️履歷表：這個真的非常非常重要！我一般大約只看30秒就下決定，必須確保履歷表第一頁已能清楚看到你跟這份工作有很相關的經驗。有非常多的人第一頁只是一連串的skillset（吹牛），沒有現公司名字和負責業務，都沒耐性看下去了。
⭐️學歷：除了一畢業那幾年，學歷對找工作毫不重要，我甚至沒有時間看那一欄（好像有點對不起fellow Haas / Wharton校友）
❓年資/職位：越高不一定是優勢，很多時經理會寧願找剛好一些符合這個Level的年資，慢慢培養，也不考慮over qualified / down level。
❓Start up vs 中廠 vs 大廠：大廠招人真的比較難考慮只有純start up經驗，因為大廠的工作模式比較看重scale / structure / process，跟startup風氣完全不一樣。如果只有startup / 小公司經驗，可能在中型公司會比較有機會。
❓你公司做什麼的？如果你的公司不是很有名，考慮在後面加幾個字去形容行業。我看起來不認識的話，都不會花時間去搜去是否相關行業了。
其實我每次招人，在公開招聘前都已經有心水人選，都是身邊認識的人介紹的。不過我還是會看一看公開報名有沒有非常符合條件再作篩選，所以海投也不是完全沒有機會。 綜合以上，我覺得可以盡量花多點時間搜尋在一些你有直接相關經驗的崗位，並且透過認識的人報名，增加機會。
（請別私信求職，如果方向對的話自然會在你的搜索中出現）
