「怎麼爭取升職」大概也也是職場分享文的最常見題目之一，所以也不意外在之前的Ask Me Anything有收到不少人的查詢。
既然網上已經有那麼多分享，我就只分享幾項我親身實踐過而真實的要點。
升職這個課題，很視乎你職級以及公司，很難一概而論。如果是工作經驗要求8-10年以下的職位（普通公司經理或高級經理，大廠L5或以下），只要你足夠優秀，並定期跟老闆以及skip level表達升職的意願和拿反饋，基本上都能升。這些level一般都沒有很明確的管理人員比例要求，絕大部份公司為了留下人才，你能力到了，總會升得到的。
如果你還是覺得升不到，有兩個可能性。第一是你遇到很壞的老闆，跟你搶功勞，或者純粹不願意提攜下屬。第二個可能性是你沒有自己想像中做得那麼出色。如果是前者，就跳槽或者跳去別的team吧。如果是後者，多看看跟你差不多年資又能升職的人跟你有什麼不一樣的地方。常聽到我們華人說：某些族裔口才比較好、搞關係、visibility高，但實際工作的execution沒有那麼好。很直白的說，那很正常！能好好表達自己工作的impact 也是優秀工作表現的一部份，越高的職位就越需要懂「賣廣告」的人。所以升職的第一要訣是：understand how the game is played，play the game by its rules。
以上要訣在中高層職位其實也一樣，中高層的職位多了一個困難的點就是，越高的職位數量越小，你不只要跟別人競爭，甚至要等上面的人離開，或者公司擴張新團隊，才有新的位置空出來。我曾任職的其中一家大廠，本來入職的team是一個沒有什麼growth potential的團隊（當然我是進去了才知道），而且那個工作的visibility很低。做了一年後我便果斷決定盡快轉組，找公司擴展得最快的org的highly visible role。成功轉組後，升職之路也越來越明朗。這個崗位讓我可以直接support公司高層，scope也是high impact，能夠通過日常工作表現實力。再加上我之前分享過會用真心去建立人脈，跟不少的高管也建立了很好的關係，最後在他們的支持下順利升職💪🏻
至於怎樣才能成為最高層，我沒有親身體驗，畢竟沒有到這個地位（也不覺得自己去得到）😹 根據我向權力核心(大廠CEO-1/-2)看/學到的，職場大道理也許還是同一套，但他們都不會直說的實話是：業務能力和目光比起絕大部分人真的超凡優秀。當然爬得快也要天時地利人和，實力和運氣都不能缺少。
總結一下我覺得爬企業階梯最重要的幾點：
1️⃣了解遊戲規則，並令自己符合所有預期
2️⃣ 跳去公司裡快速增長的團隊或跳槽積極擴張的公司
3️⃣ 找highly visible的職位，爭取可以表現自己而對公司影響大的scope
當然，爬企業階梯並不是只有一條路，也不是所有人都有興趣/適合向上爬，尤其要管人真的不是人人都適合。我覺得最重要還是根據個人能力爭取最適合自己的機會，而不是盲目追求下一級。
大家一起加油吧💪🏻
