謝謝大家早前踴躍參與Ask Me Anything! 很開心收到很多私信,分類後有以下幾大題目:
還有跟職場沒關係的:
我消失了幾星期,當然又是因為工作超級忙碌。接下來盡可能每周解答1題!分開來寫篇幅比較簡短,希望可以應付得來
第一期先來解答很多人會有興趣的問題:非工程師如何漲薪?
雖然我也很想教大家如何跟自己的僱主爭取加薪,但是我沒直接經驗。畢竟一直在大公司工作,公司薪資調整指引非常完善,加薪的唯一途徑就是透過工作表現拿好rating或升職。當然假如你拿到別家公司的Offer,也可以跟自己公司聊聊match。我認識有不少人成功這樣爭取加薪,但假如不是很肯定上級看重你,不建議這樣做,直接走人好了。
但以上都不是重點,重點是:想薪水大幅上漲最直接的方式只有跳槽。跳槽這件事情當然也既要運氣、也得選擇。
假如你還在事業起步期,單純以薪水為出發點的話,可以選擇努力target大型科技公司,另一高薪選擇是金融行業。我覺得職場初期要轉行業是挺容易的。因為我自己在科技公司工作多年比較熟悉,以下就偏頗地只談科技公司了。從一個非工程師的角度說,同level比較,不管是finance, 會計、還是像我這樣sales strategy,在科技大廠(特別指會在不同字母組合出現那幾家)的薪水,就算不看股票升值也比大部分傳統行業/中小廠吸引好多。當然撇除薪水,每間科技大廠文化和發展各有優劣,不是這次的主題就不詳細分析了。
怎樣在跳槽的時候談薪水?最重要的是要有資訊!千萬別以自己現在的底薪作為基礎去跟recruiter表達薪酬期望。現在都挺容易在網上找到一家公司大約的薪水範疇,不過非工程師的崗位薪水數據比較少。我自己幾次跳槽爭取到挺好的comp package,其中兩次都是在那公司有認識的人(參考上一次有關人脈的分享)。我很感恩前輩們大方跟我分享他們自己入職時拿到的薪水,令我可以更有底氣的negotiate。所以其實我自己也會跟後輩/很相熟的同行朋友直接分享數字,也一點不反感其他網紅大方分享自己的薪水,因為真的對大家都很有幫助。假如沒有認識的人,又或者網上沒同職位的參考資料,我會參考同級別工程師的薪水,再往下調整一點。
在談判過程,我一般都會跟recruiter禮貌又堅定的說:如果不能達到我的薪資期望,我有點難break even (即使真相是其實加薪不少),但是因為對這個崗位和公司很有興趣,所以希望對方能幫忙,大家能達成共識。不過我自己也不會negotiate來回超過兩次,我見過例子是因為談判太狠,令對方反感就直接不出Offer了。
另一點相信很多人也知道,就是一般來說科技公司的底薪和獎金沒有很大的談判空間,所以主要都在股票。我遇過有recruiter在一開始low ball股票,counter時我要求3倍,最後落在2倍多些。之所以有底氣counter 3倍,真是全靠身邊有認識的人分享data point,要不是知道市場狀況,開三倍聽上去真的覺得太瘋狂了!根據市場做counter,才能知道自己會不會太狠,好好拿捏分寸。
雖然這篇是以薪水為重點、而錢對生活也很重要,但公司長遠潛力+自己擅長的領域+可以發揮的空間也是很重要的。Ride the wave – 找適合自己而又急速發展的公司和行業,自然會多增加經驗和向上升的空間。我自己這些年來一直都是專注追尋挑戰、讓自己變得更強,真心沒有一次跳槽的出發點是為加薪的,其中一次基本上只是打平,但那一步卻為之後埋下了成長的種子。
我一開始工作的頭10年在四大薪水真的不高(可以直說:畢業第一年$49K),看著身邊工程師一畢業就超$100K年薪確實是羨慕。但是在四大的時候雖然工時很瘋狂,但也真學到非常多、老闆也很提攜我,才待了那麼久。我覺得自己今天的基礎能力+貴人很多都是多年累積下來的,沒有後悔辛苦走過的每一步。希望大家也能找到適合自己的方向好好努力,也能拿到自己能力應得的薪水